2024年12月，联交所发布咨询总结，主要变更和补充有：

• 首席独董：如果董事会主席并非独立，不再强制要求“首席独董”；
• 与股东互动：要求董事会在《企业管治报告》中披露董事会与股东互动的情况，包括互动性质、数目/频次，参与人等；
• 超期独董：冷却期从2年延长为3年（与一轮董事任期一致）；
• 培训：有其他交易所上市公司经验的初任董事，CPD时长可调低至12小时。

新规在2025年7月1日生效，适用于生效之后开始的财年度（一般意味着2026财年）的企业管治报告和年报。超额独董的过渡期到2028年7月之后首次举行的AGM（一般在2029年5、6月），而超期独董的过渡期则最长到2031年7月之后首次举行的AGM（一般在2032年5、6月）。

2024年6月，联交所发布咨询文件，建议更新企业管治守则并在2025年1月1日生效，适用于2025年1月1日或之后开始财年度的《企业管治报告》和年报。咨询期截至2024年8月16日。

部分建议包括：

• 首席独立非执行董事：如果董事会主席并非独立，则应委任一名首席独董；
  • 首席独董职责主要是协调独董与其他董事、公司、股东的沟通，担当董事和股东的中间人；首席独董将需要出席股东周年大会；
• 超额独董：独董不得同时出任超过6家上市公司董事；
• 超期独董：独董连任超过9年将不再被视为独立人士，但可以在2年冷却期后再获委任；
• 多元化：
  • 继2024年底正式禁止单一性别董事会后，要求提名委员会须有不同性别的董事；
  • 要求分别披露高管和全体员工的性别比例；
• 培训：过去至少三年未担任联交所公司董事的“初任董事”，上任后18个月内完成24小时培训；所有现有董事都需要参与持续培训（但未规定小时数）。